Parler à GVA

Reskilling & Upskilling Strategy

Stratégie de développement des compétences

Au programme

  • Skills gaps
  • métiers en transformation
  • mapping
  • priorisation
  • learning pathways
  • mobility
  • measurement
  • roadmap

Vous repartez avec

  • Skills Gap Matrix
  • Learning Roadmap
  • Reskilling/Upskilling Plan

Bénéfices pour l’entreprise

  • Formation mieux alignée sur les besoins futurs.

Formats possibles

  • In-company : sessions directement dans votre entreprise Programmes ouverts : sessions interentreprises Executive : pour dirigeants et cadres Blended : présentiel + digital Ateliers : formats courts et intensifs Academies : parcours sur plusieurs mois

Ce que chaque formation inclut systématiquement

  • Entretien de définition des besoins avec la direction de l’entreprise
  • Entretiens individuels confidentiels (30 min par participant) pour comprendre les blocages personnels
  • Objectif final : transformation des comportements, pas seulement montée en compétence
  • Attestation de fin de formation
  • Suivi post-formation (en option et sur demande)

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Commencez par nous dire ce que vous vivez.

Nous vous aiderons à identifier ce qui doit évoluer — avant de vous parler de formation.

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